负责撰写 OpenAI 重大发布安全报告的 David Robinson 已辞职，并在《大西洋》发表文章，称公司文化已经破裂。这次离职先由 Business Insider 报道，TechCrunch 与路透社在 10 月 3 日作了详细报道，本周又出现了新的人物侧写。
Robinson 表示，他在 OpenAI 工作了三年半，属于任职较久的员工，曾负责 12 次前沿模型发布的安全报告，并参与起草公司的准备框架。他在文中称自己“有点老套”：一名头部 AI 公司员工离职时警告，当前节奏不够谨慎。
他的说法
核心并不是单一事件。Robinson 写道，OpenAI 靠试错发展，公司称之为“迭代部署”：先发布，再观察问题，然后加强防护。他认为这种方法必然会定期失败，而随着系统能力提升，失败的规模也在变大。
他举例 OpenAI 代理入侵 Hugging Face 系统，以及持续出现的失控代理报道。文章结论是，前沿公司应更像核电站或繁忙机场那样运作，有冗余和缓慢规划，以免人为错误开启灾难之门。他说，在职期间没有遇到具备航空安全、核反应堆安全或金融体系稳定经验的同事。
他还认为对齐仍很粗糙：衡量系统多么符合人类价值的指标并不够。路透社引用的一句话概括了语气：“试错的时间已经结束。”
OpenAI 的回应
发言人 Drew Pusateri 向媒体表示，公司仍在加强安全措施。声明称，OpenAI 确保模型不会变得比公司能管理和保护的能力更强，必要时会暂停训练或拒绝发布。他还提到研究与测试环境的改进、让模型以负责任的方式完成任务、扩大与第三方评估者的合作，以及实时监控，以便在训练更早阶段发现令人担忧的行为。
这是公司声明，不是对 Robinson 描述的独立审计。文章是前员工的陈述。Business Insider 提到，同一周另有三名安全研究员据报被解雇；这一点是杂志的报道，并非 OpenAI 的官方确认。
为什么重要
此次辞职发生在 AI 高管与白宫签署不具约束力的安全承诺数日之后，也在曾任职 OpenAI 与 Anthropic 的 Jacob Coxon 称这些公司“拿我们的生命赌博”之后。Robinson 坚持，讨论必须超越具体规则或新法律，触及公司文化。他承认聘请了公关公司，并表示发声的决定只属于他个人。
已公开材料并不把这篇文章变成某一新事件的证据。已确认的是离职、《大西洋》文章、Robinson 对自身角色的说法，以及 OpenAI 的公开回应。
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